“我的家乡在林业局，我也是一名‘植物保护’专业的学生，未来有机会到森工工作回报家乡么？”17日，在“进一步全面深化改革 推动高质量发展”系列主题新闻发布会第八场上，龙江森工集团党委副书记、总经理王齐丰就该集团面向应届大学生有哪些人才引进计划和培养措施，回答了网友的留言提问。

王齐丰说，龙江森工集团十分欢迎林区学子以及全省、全国各地应届大学生到森工林区就业、创业发展。“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”，“深化人才发展体制机制改革”是党的二十届三中全会提出的要求和部署。龙江森工集团全面落实党中央关于人才工作的重大决策部署，聚焦加快发展新质生产力，以建设森工特色人才中心和创新高地为牵引，持续深化人才发展体制机制改革，建立完善的人才选用与培养体系。

一是在引进人才方面。龙江森工集团始终秉承“创新求发展、开放办森工”的理念，开阔胸襟，广纳贤才。自2019年以来，共引进大学生人才2292名，人才引进“千人计划”超额完成。今年创新提出“225”人才战略，计划到2026年，社会化公开引进全日制本科学历大学生存量达到2000名以上，引进全日制高职高专存量达到2000名以上，引进全日制硕士研究生以上学历存量达到500名以上。不拘一格的用人导向吸引了五湖四海的青年人才纷纷扎根茫茫林海、发挥聪明才智，为龙江森工永续发展提供了强有力的人才支持和智力支撑。

二是在培养人才方面。龙江森工集团不断健全人才培养机制，建立干部激励制度，畅通人才晋升渠道，通过师带徒、导师团等方式，对新入职大学生进行全方位锻炼，锻造出符合“36字”标准的生态铁军，形成完备的人才引进培育体系，构建结构合理、素质优良的复合型干部人才队伍。

三是在留住人才方面。龙江森工集团打造匹配吸引、培养、留住、用好大学生人才所需要的各种环境条件，全面考虑他们的婚恋、住房、医疗、子女上学等生活问题，并给予帮助和解决。“1号”人才公寓、有专项人才补贴、快捷的人才成长通道……龙江森工集团打造好建功立业的发展平台，向生态建设、资源保护、林下经济、法务风控、财务管理、信息技术等各方面专业人才抛出“橄榄枝”，并通过感情留人、事业留人、待遇留人等方式，为现代化新森工建设播撒种子，厚植希望。

“目前，龙江森工集团有1368个岗位正在进行招录，诚挚欢迎有志之士到龙江森工就业。”王齐丰表示，龙江森工集团将乘着党的二十届三中全会、省委十三届六次全会的“东风”，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，“栽桐引凤”，推进高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，让“龙江森工”成为全国国有林区现代林业标杆企业，成为龙江国资系统效益最好的公益性企业，成为拥有一支让党和人民始终信得过、靠得住、能放心的生态建设铁军的一流国有企业。

哈尔滨日报记者 张大星

图片：石启立 摄