“师父，请喝茶！”近日，哈电汽轮机重装分厂举办了一场别开生面的“师带徒”拜师仪式。新老员工郑重签署师徒协议、确定师徒关系，传承“师者，传道授业解惑”的中华优秀传统，为企业培养更多优秀的技能人才。

解读哈电汽轮机和重装分厂人才发展政策、宣布结对名单、行拜师礼、敬拜师茶、签订师徒协议……拜师流程充满仪式感。此次拜师活动，重装分厂共有22位师父与22位徒弟结对成为师徒。

尊师重教是中华民族的优良传统。“师徒结对、技能传承的工作模式将进一步提升青年员工技能水平，取得‘传’出经验、‘帮’出成才、‘带’出文化的良好效果，不断加强分厂技能人才队伍建设。”重装分厂相关负责人告诉记者，“我们希望通过开展此次活动，进一步强化师徒纽带，营造师徒共进的浓厚氛围，希望师父倾囊相教，鼓励徒弟不负期待，为推动技能人才更好更快成长成才打下坚实基础。”

近年来，哈电汽轮机重装分厂加快推动分厂技能人才培养，为企业发展储备青年技能人才力量。结合分厂技能人才工作的实际情况，制定了《重装分厂2024年育才留才方案》，明确了育才的具体方式、师父资格条件、培养目标、考核方式、激励约束和奖惩应用的具体要求，坚持以才育才、正向激励、贡献优先、公开透明的原则，深化开展“优师带徒”，发挥带徒传艺在人才队伍建设中的积极作用。

记者了解到，“师徒协议”按月明确了徒弟阶段成长目标和过程考核档案，以此增强分厂技术能手传承热情，调动新入职员工的积极性和主动性。协议还增强了新员工以厂为家的“主人翁”精神，让新员工快速成长为岗位上的操作能手，推动企业技能人才队伍建设，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。（哈尔滨日报记者 张鸣霄）